No me gusta definirme de un lado o de otro, pero me gusta analizar y criticar a más no poder, así que después de meditarlo mucho he decidido opinar acerca de la nueva reforma laboral que ha planteado el PP.
Puntos conflictivos:
- Para los parados entre 30 y 45 años y que no sean de larga duración se les avecina feo. Los empresarios tendrán bonificaciones de 3.600€ y de 4.500€ si contratan a menores de 30 o mayores de 45 respectivamente. El resto (a mi opinión, la gente más formada y preparada) tendrá que aguantar. Así mismo, se ha creado un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, con deducciones de 3.000€ por el primer trabajador menor de 30 años que se contrate.
- La reforma contempla que las indemnizaciones por despido improcedente serán de 33 días por año trabajado (antes eran 45 días), y las que sean por causa procedente serán de 20 días. Realmente, como se amplían los motivos que se consideran "causas objetivas" para poder despedir (económicas, organizativas, técnicas o de producción), los despidos procedentes pasarán a ser la gran mayoría. ¿Qué empresario no se seguirá agarrando a la crisis para justificar los depidos?
- Casi 700.000 empleados, según el Ministerio de Administraciones Públicas, y más de 150.000 que trabajan en empresas públicas verán peligrar sus puestos de trabajo de régimen laboral por los recortes (esto lo podría discutir un poco más a efectos de si esos puestos de trabajo son necesariamente necesarios).
- Se darán dos años de plazo para negociar los convenios colectivos. Al empresario está claro que no le conviene llegar a ningún acuerdo, con lo cual se agotarán esos dos años. Habrá que acudir al Estatuto de los Trabajadores (siempre menos beneficioso que los convenios), tirando por tierra así todos los logros alcanzados hasta el momento para el trabajador. Lo que se conoce como "ultraactividad". Una empresa en crisis, dejará de aplicar las condiciones salariales y de trabajo pactadas en un convenio. En mi último trabajo nos regíamos por un convenio colectivo caducado en 2005 que no habíamos podido renovar.
- Las mutuas controlarán las bajas, y el despido por absentismo se llevará a cabo de forma individual sin ligarla al resto de la plantilla.
- Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) ya no necesitarán una autorización previa. Se avecinan tormentas de EREs si es que alguna vez no ha dejado de llover.
- Se prevee una deflación de los sueldos, pero no para los tipos de interés de las hipotecas, ni la gasolina, ni el suministro eléctrico....
Beneficiados:
- Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) se van a poner la botas. Actuarán como agencias de colocación junto con el INEM (que sólo lograba colocar al 3% de parados). Se privatiza más el servicio público de empleo (muy típico en los gobiernos populares lo de la privatización).
- Los autónomos tendrán alguna ventaja fiscal más.
- Se recupera la prohibición de encadenar contratos temporales más de dos años, pero no se aplicará hasta 2013, porque 2012 va a ser el año más duro de la crisis.
- Se crearán medidas antifraude dirigidas a parados y no se tocarán la cuantía de las prestaciones por desempleo (por ahora). Se intentará evitar que los receptores de las mismas puedan compatibilizarla con trabajos.
- Los trabajadores podrás compatibilizar el cobro del 25% del paro con su salario un año con el nuevo contrato para pymes con menos de 50 empleados.
- Las empresas con caídas durante 3 trimestres podrán hacer despidos procedentes. También podrán cambiar las jornadas de trabajo, el horario, el salario o las funciones del trabajador.
De la supresión de las prejubiliaciones y jubilaciones anticipadas no se ha comentado nada.
Ahí lo lleváis. La crisis la seguirán pagando los trabajadores. Suerte para tod@s.
